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Mercredi 2 août 2006

Si vous souriez sur une ou plusieurs de ces phrases, et que vous avez envie que cela se passe différement, un COACH est une bonne idée.

   Si :

- Vous savez dire non quand vous en avez envie     

- Vous atteignez facilement tous les buts que vous vous fixez

- Vous vous respectez tout le temps

- Vous savez saisir votre chance

- Vous avez le temps de tout faire

- Vous vous connaissez parfaitement

- Vos émotions sont vécues simplement

- Vous faîtes toujours le bon choix

- Votre petite voix intérieure vous valorise régulièrement

- Vous avez confiance en vous

- Vous communiquez avec l'autre dans la joie et l harmonie

Pas trop d'exigence ! c est mon premier blog et mon premier article, la suite au prochain numéro, le test pour les artistes.

Par gabrielle LESMARIE
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Mercredi 2 août 2006

 

Si une de ces phrases n'est pas votre quotidien et que vous avez envie d y remédier, un coach peut vous guider.

  Si :

- Une audition n'est pas une affaire d'état pour vous            

- Si vous savez vous préparer seul pour un casting

- Si le public est forcément un ami

- Vous connaissez votre valeur en tant qu 'artiste interprète

- Vous allez dans les émotions facilement

- Vous captez tout de suite ce qu 'un réalisateur attend de vous

- Si votre imaginaire est toujours aussi fertile

Par gabrielle LESMARIE
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Vendredi 4 août 2006

 

Qu' est ce que le coaching? C est l'accompagnement sur-mesure d'une personne ou d'une équipe dans une perspective de développement durable.

Cette relation de coaching repose sur un travail d'ecoute et de compréhension de la problématique exposée, cela vise à libérer le potentiel de la personne ou d'une équipe vers l'objectif choisi ( nous parlerons des objectifs dans un prochain article ).

Le coach privilégie la qualité de la relation qui s'instaure avec le sujet ou le groupe, puis fait appel à des techniques de questionnement, de reformulation, et de diagnostic en matiere de changement.

Le coach utilise des outils qui permettent au sujet de mobiliser les ressources et la motivation nécéssaire à la réalisation de ses objectifs.

Par gabrielle LESMARIE
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Lundi 7 août 2006
En ce qui concerne la relation ,j insisterai lourdement sur le savoir être du coach
En effet comment imaginer une relation qui aide le client sans imaginer un coach lui même porteur des valeurs qu' il transmet à son client
c' est la difference entre " être coach" et "faire du coaching"
si j "utilise les outils du coach je fais du coaching
si je developpe mon savoir être de coach  :  je suis coach

Par gabrielle LESMARIE
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Mercredi 16 août 2006
Quels sont les outils du coach  ????
C est une question à laquelle, je n échappe pas et qui recouvre parfois des malentendus, le mot "outil" est sympathique n est ce pas ?  IL évoque du concret et fleure bon l artisanat, appliqué au coaching il rassure, le dentiste utilise bien une fraise pour traiter une carie , pourquoi le coach n' emploierait il pas lui aussi, un ou des instruments pour "guérir" le manque de confiance en soi, ou l excés de stress ou etc etc etc
je plaisante   !!!!!!!!!!! Le marché du coaching est envahi par la question des outils , des méthodes,  je cite :

LA PNL
L ENNEAGRAMME
LA PROCESS COM
LA SOPHROLOGIE
ETC ETC

J'aurai bien du mal à faire une liste exhaustive des pratiques recensées qui proposent chacune leur trousse a outils,toutes les approches ont pour interêt de donner au coach un cadre de reflexion pour sa pratique, en résumé des repères

Mais les outils ne font pas le coach, même avec le matériel dernier cri un mauvais dentiste  restera un mauvais dentiste, bon nombre de ces méthodes
( sommes toutes très utiles) portent en elles une certaine vision de l humain  "APLATI"  réduit a une machine dont il suffirait de redresser quelques rouages pour en faire  un "gagnant " vision inquiétante car réductrice et qui nie la part de l inconscient dans les conduites humaines.

l homme n est pas un instrument, alors sur quelles bases établir une pratique saine du coaching ?????  Pour ma part je pense que le premier outil du coach  reste sa compréhension du transfert ( je vais donner la définition du transfert dans un prochain article)
Rien ne remplace pour un coach,  sa CAPACITE A SAVOIR NE PAS SE PRENDRE POUR CE QU IL N EST PAS.

premier outil    :  L HUMILITE
deuxième outil :  LA LUCIDITE

Ce sont deux outils nécéssaires pour aborder chaque situation avec le minimum
d' a priori et la plus grande créativité.
Le transfert qui ne s'apprend dans aucune école? dans aucun livre n'est garanti par aucun diplôme, mais il est au coeur même de toute relation d'aide.

comme promis ,je vous donne la définition du transfert

Processus par lequel les désirs inconscients du patient s actualisent dans le cadre de la relation thérapeutique le transfert peut être analysé comme une forme d'admiration du coaché , pour son coach  , qui le fait avancer.














Par gabrielle LESMARIE
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