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Mardi 3 octobre 2006

suite sur le transfert

je continue mon article sur le transfert
le transfert est la reproduction dans le présent d éprouvés liés à ne relation passée
ce phenoméne est inconscient et consiste en la reviviscence de sentiments de craintes de comportements et de penséesqui ont été vécus au cours de l enfance
toute rencontre expose à l apparition du tranfert  ce dernier n esst donc pas spécifique à la relation d aide mais celle ci ampifie le phénomène
En effet la situation entre coach et coaché ainsi que la disponibilité bienveillantedu premier favorise une régression affective et l apparition de phénoménes transferentiels intenses
Par gabrielle LESMARIE - Publié dans : decouverteducoaching
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Mercredi 16 août 2006

LES OUTILS DU COACH

Quels sont les outils du coach  ????
C est une question à laquelle, je n échappe pas et qui recouvre parfois des malentendus, le mot "outil" est sympathique n est ce pas ?  IL évoque du concret et fleure bon l artisanat, appliqué au coaching il rassure, le dentiste utilise bien une fraise pour traiter une carie , pourquoi le coach n' emploierait il pas lui aussi, un ou des instruments pour "guérir" le manque de confiance en soi, ou l excés de stress ou etc etc etc
je plaisante   !!!!!!!!!!! Le marché du coaching est envahi par la question des outils , des méthodes,  je cite :

LA PNL
L ENNEAGRAMME
LA PROCESS COM
LA SOPHROLOGIE
ETC ETC

J'aurai bien du mal à faire une liste exhaustive des pratiques recensées qui proposent chacune leur trousse a outils,toutes les approches ont pour interêt de donner au coach un cadre de reflexion pour sa pratique, en résumé des repères

Mais les outils ne font pas le coach, même avec le matériel dernier cri un mauvais dentiste  restera un mauvais dentiste, bon nombre de ces méthodes
( sommes toutes très utiles) portent en elles une certaine vision de l humain  "APLATI"  réduit a une machine dont il suffirait de redresser quelques rouages pour en faire  un "gagnant " vision inquiétante car réductrice et qui nie la part de l inconscient dans les conduites humaines.

l homme n est pas un instrument, alors sur quelles bases établir une pratique saine du coaching ?????  Pour ma part je pense que le premier outil du coach  reste sa compréhension du transfert ( je vais donner la définition du transfert dans un prochain article)
Rien ne remplace pour un coach,  sa CAPACITE A SAVOIR NE PAS SE PRENDRE POUR CE QU IL N EST PAS.

premier outil    :  L HUMILITE
deuxième outil :  LA LUCIDITE

Ce sont deux outils nécéssaires pour aborder chaque situation avec le minimum
d' a priori et la plus grande créativité.
Le transfert qui ne s'apprend dans aucune école? dans aucun livre n'est garanti par aucun diplôme, mais il est au coeur même de toute relation d'aide.

comme promis ,je vous donne la définition du transfert

Processus par lequel les désirs inconscients du patient s actualisent dans le cadre de la relation thérapeutique le transfert peut être analysé comme une forme d'admiration du coaché , pour son coach  , qui le fait avancer.












Par gabrielle LESMARIE - Publié dans : decouverteducoaching
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Lundi 7 août 2006

le savoir être du coach

En ce qui concerne la relation ,j insisterai lourdement sur le savoir être du coach
En effet comment imaginer une relation qui aide le client sans imaginer un coach lui même porteur des valeurs qu' il transmet à son client
c' est la difference entre " être coach" et "faire du coaching"
si j "utilise les outils du coach je fais du coaching
si je developpe mon savoir être de coach  :  je suis coach
Par gabrielle LESMARIE - Publié dans : decouverteducoaching
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Vendredi 4 août 2006

Venons en au fait !

 

Qu' est ce que le coaching? C est l'accompagnement sur-mesure d'une personne ou d'une équipe dans une perspective de développement durable.

Cette relation de coaching repose sur un travail d'ecoute et de compréhension de la problématique exposée, cela vise à libérer le potentiel de la personne ou d'une équipe vers l'objectif choisi ( nous parlerons des objectifs dans un prochain article ).

Le coach privilégie la qualité de la relation qui s'instaure avec le sujet ou le groupe, puis fait appel à des techniques de questionnement, de reformulation, et de diagnostic en matiere de changement.

Le coach utilise des outils qui permettent au sujet de mobiliser les ressources et la motivation nécéssaire à la réalisation de ses objectifs.

Par gabrielle LESMARIE - Publié dans : decouverteducoaching
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Mercredi 2 août 2006

Un test pour les artistes

 

Si une de ces phrases n'est pas votre quotidien et que vous avez envie d y remédier, un coach peut vous guider.

  Si :

- Une audition n'est pas une affaire d'état pour vous            

- Si vous savez vous préparer seul pour un casting

- Si le public est forcément un ami

- Vous connaissez votre valeur en tant qu 'artiste interprète

- Vous allez dans les émotions facilement

- Vous captez tout de suite ce qu 'un réalisateur attend de vous

- Si votre imaginaire est toujours aussi fertile

Par gabrielle LESMARIE - Publié dans : decouverteducoaching
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